“Viele Beschäftigte wünschen sich Arbeitszeiten, die auf ihre individuellen Lebensphasen – um zum Beispiel Familie und Beruf besser zu vereinbaren – Rücksicht nehmen. ArbeitgeberInnen sollten diese lebensphasenorientierten Arbeitszeitwünsche stärker berücksichtigen.
Im mittlerweile wieder populär gewordenen Arbeitszeitdiskurs fallen häufig die Schlagworte „lebensphasenorientierte Arbeitszeiten“ (kürzlich beispielsweise von der bayrischen IG Metall auch für die Industrie gefordert) sowie „alternsgerechtes Arbeiten“ (das „n“ ist hier wegweisend). Um zu verstehen, was österreichische unselbständig Beschäftigte in unterschiedlichen Lebensphasen tatsächlich gerne für Arbeitszeiten hätten, hilft ein Dateneinblick. Da individuelle Zeitsouveränität ein entscheidendes Instrument zum Abbau von arbeitsbedingtem Stress, für Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie „alternsgerechtes“ Arbeiten ist, sollten ArbeitgeberInnen die Wünsche ihrer Beschäftigten stärker berücksichtigen.

Mehr zu diesem Thema finden Sie im Beitrag “Lebensphasenorientierte Arbeitszeitwünsche stärker berücksichtigen!” auf dem A&W-Blog.”(gesundearbeit)