“Seit 15. Juni gilt für Handytarife: Im EU-Urlaubsland ist nicht mehr zu zahlen als zu Hause. Ein aktueller AK Test bei 22 Handyanbietern zeigt: Bei immerhin acht angebotenen Wertkartentarifen ist überhaupt kein Datenroaming möglich. Bei einem Vertragstarif ist Roaming total ausgeschlossen. Für 15 Anbieter gilt: Die fürs EU-Roaming gewährten, zuschlagsfrei nutzbaren Daten entsprechen der von der EU verlangten Mindestmenge. Immerhin gewähren sechs wesentlich mehr Daten, als sie müssten. ” (AK) siehe mehr

“Nach einem langen Krankenstand ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz oft schwierig. Um Rückfälle zu vermeiden und einen sanfteren Wiedereinstieg in den Berufsalltag zu ermöglichen, gibt es ab 1. Juli 2017 die Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ).” (AK) siehe mehr

“Auch bei 35 Grad Celsius im Schatten gibt es keine Hitzeferien für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. (…)
An heißen Tagen nehmen Leistungsfähigkeit und Konzentration jedoch deutlich ab. Das hat die Arbeitswissenschaft sowohl bei körperlichen Tätigkeiten als auch bei geistigen Tätigkeiten herausgefunden. An ‚Hundstagen’ sinkt die Arbeitsleistung um 30 bis 70 Prozent gegenüber Tagen mit ‚normalen’ Temperaturen. Gleichzeitig leidet die Arbeitsqualität, die Fehlerhäufigkeit und das Unfallrisiko steigen.” (AK) Regelungen fürs Arbeiten bei Hitze siehe hier

“Wir machen eine Umfrage zum Thema Frauen und die Zukunft der Arbeit. Uns ist dieses Thema sehr wichtig, weil wir mehr über Ihre Meinung zum Thema Arbeit erfahren möchten.” (FSG Frauen) Hier der Link zur Umfrage

“Die Arbeit mit Menschen ist intensiv und herausfordernd. Sie braucht bessere Bedingungen. Mit einer 35-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich sollen die Beschäftigten im Sozialbereich nachhaltig entlastet werden.” (GPA-djp) siehe mehr

“Zeitdruck und Arbeitsdichte nehmen stetig zu, zeigten Forscher der Universität WienImmer schneller immer mehr leisten und mit permanenten Veränderungen schritthalten zu müssen, ist ein Gefühl, das die meisten kennen – insbesondere wird es in der Arbeitswelt spürbar. Wissenschafter bezeichnen das Phänomen als “soziale Beschleunigung”. Aber wie genau wirkt es sich für den Einzelnen, für die Einzelne aus? Dieser Frage ging ein Forscherteam um den Psychologen Christian Korunka von der Universität Wien nach. Für ihre Studie haben die Wissenschafterinnen und Wissenschafter mehr als 2000 Beschäftigte im Dienstleistungsbereich (Verwaltung, Gesundheit, IT) in einem Abstand von jeweils eineinhalb Jahren befragt.”(derStandard.at) siehe Artikel

“Digitalisierung ist heute in aller Munde. (…) Die meisten seriösen Studien kommen mehrheitlich zu dem Ergebnis, dass die Menge der Arbeit durch die Digitalisierung nicht signifikant weniger wird. Allerdings finden enorme Veränderungen am Arbeitsmarkt statt, die konkrete politische Gestaltung erfordern. In manchen Branchen wird es zu einem großen Rückgang von Beschäftigung kommen, anderen Bereiche und Tätigkeitsfelder werden wachsen. ” (GPA-djp) siehe mehr