“Die „Offensive Gesundheit“ ist eine 2019 ins Leben gerufene bislang einzigartige Kooperation der „Großen Sieben“ im österreichischen Gesundheitswesen. Die „Großen Sieben“ deswegen, weil sie mehr als 400.000 Beschäftigte in den unterschiedlichsten Bereichen des Gesundheitswesens vertreten. Unter dem gemeinsamen Motto „Mehr von uns, besser für alle“ haben sich die Gewerkschaften des Österreichischen Gewerkschaftsbunds (ÖGB) – darunter die GÖD-Gesundheitsgewerkschaft, GPA-djp,
ÖGB/Arge FGV Gesundheits- und Sozialberufe, Gewerkschaft vida, younion HGII – Team Gesundheit – sowie die Arbeiterkammer und die Ärztekammer für Wien zu einer neuen, durchsetzungsstarken Initiative zusammengeschlossen – der „Offensive Gesundheit“.
In der „Offensive Gesundheit“ engagieren sich ExpertInnen mit unterschiedlichen Spezialisierungen aus dem Gesundheits- und Langzeitpflegewesen, deren Ziel es ist, die öffentliche und politische Aufmerksamkeit für ein krisenfestes Gesundheits- und Pflegesystem aufrechtzuerhalten.”(Offensive Gesundheit) lies weiter
Jahresrückblick-pdf
Gefährdungsanzeige

Kurier (19.02.2022) – “Gesundheitspersonal protestiert am Donnerstag wieder vor Spitälern/”Offensive Gesundheit” startet auch parlamentarische Bürgerinitiative”

lg, euer Betriebsrat

Die geförderte Altersteilzeit gibt älteren Arbeit­nehmer­*innen die Mög­lich­keit, ihre Arbeitszeit zu reduzieren.

So funktioniert die Altersteilzeit: schau rein

lg, euer Betriebsrat

Der heutige Equal Pay Day  zeigt, dass Frauen 46 Tage im Jahr gratis arbeiten.

Pressespiegel-Auszug:

gpa – “Equal Pay Day: Schluss mit Lippenbekenntnissen”
orf (15.02.2022) – “Equal Pay Day: Lohntransparenz brachte nichts”
Arbeiterkammer (14.02.2022) – “Anderl: Frauen brauchen einen Strauß voll fairer Bezahlung!”
Österreichische Frauenring (14.02.2022) – “EQUAL-PAY-DAY 2022: ZUERST GLEICHE BEZAHLUNG, DANN DIE BLUMEN!”
Homepage – equal-pay-day

lg, euer Betriebsrat

Hier einige wesentliche AK-Broschüren, klickt mal rein:

lg, euer Betriebsrat

Immer wieder wird an den Arbeitszeits-, Urlaubs- & Krankenstandsregelungen gerüttelt. Viele nehmen lang umkämpfte Rechte für selbstverständlich und glauben -leider zu unrecht-, dass die heiß umworbene “Flexibilisierung” eine win/win-Situation für die Arbeitgeber- wie für die Arbeitnehmerseite darstellt.

Für alle die den langen Kampf zum Schutz der Arbeitnehmer*innen mal in einem Überblick nachlesen möchten, sei der unten verlinkte Artikel ans Herz gelegt! Bevor man an dem Bestehenden rüttelt, ist es oft sinnvoll einen Blick in die Vergangenheit zu werfen.

Der lange Kampf um geregelte Arbeitszeiten

lg, euer Betriebsrat

“Omikron beherrscht zurzeit das Infektionsgeschehen. Mit jedem Tag, an dem die Infektionen steigen, steigt auch die Anzahl jener ArbeitnehmerInnen, die an Folgeschäden wie Long COVID leiden werden – ohne Anerkennung, ohne die bestmöglichen medizinischen Angebote und, am wichtigsten, ohne finanzielle Unterstützung durch Rentenzahlungen. Zwischen zehn und 20 Prozent aller Infizierten leiden laut internationalen Studien an den Folgen einer COVID-19 Infektion, auch bekannt als Long COVID. Heruntergebrochen auf die Fälle von Personen im erwerbsfähigen Alter sind das in Österreich zwischen 110.000 und 220.000 Personen.”(ögb)
lies weiter

lg, euer Betriebsrat

Wer den Familienbonus über den Arbeitgeber bezieht und einen Steuerausgleich macht, muss ihn nochmals beantragen! siehe mehr

Infobroschüre

lg, euer Betriebsrat