“Die pro mente Reha beabsichtigt, alle ab 01.11.2017 neueintretenden MitarbeiterInnen in den Kur- und Reha-Kollektivvertrag einzustufen und sich vom SWÖ-Kollektivvertrag abzuwenden. (…)
Der Zentralbetriebsrat der pro mente Reha ersucht alle Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialbereich um Solidarität und Unterstützung, um diese Preisdumpingsituation abzuwenden!” (GPA-djp) siehe mehr
“Der Gesundheits-, Pflege und Betreuungs-Bereich hat mit Personalmangel zu kämpfen, aber es kann wirklich nicht die Lösung sein, arbeitslose Menschen für die 24-Stunden-Betreuung am Land einzusetzen. Wer das ernsthaft fordert, hat die Herausforderung wohl nicht verstanden”, kommentiert Reinhard Bödenauer, stv. Geschäftsbereichsleiter in der GPA-djp (Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier) den dementsprechenden Vorschlag von Wolfgang Mazal. (GPA-djp) siehe mehr
“Jetzt GPA-djp Mitglied werden und die eigenen Interessen stärken!
Zweimal im Jahr kommt mehr Geld aufs Konto – wir alle freuen uns über Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Darauf gibt es aber keinen gesetzlichen Anspruch. Diese Sonderzahlungen werden in Kollektivverträgen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebern gesichert – genauso wie die jährliche Gehaltserhöhung.” (GPA-djp) siehe mehr
“Seit 15. Juni gilt für Handytarife: Im EU-Urlaubsland ist nicht mehr zu zahlen als zu Hause. Ein aktueller AK Test bei 22 Handyanbietern zeigt: Bei immerhin acht angebotenen Wertkartentarifen ist überhaupt kein Datenroaming möglich. Bei einem Vertragstarif ist Roaming total ausgeschlossen. Für 15 Anbieter gilt: Die fürs EU-Roaming gewährten, zuschlagsfrei nutzbaren Daten entsprechen der von der EU verlangten Mindestmenge. Immerhin gewähren sechs wesentlich mehr Daten, als sie müssten. ” (AK) siehe mehr
“Nach einem langen Krankenstand ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz oft schwierig. Um Rückfälle zu vermeiden und einen sanfteren Wiedereinstieg in den Berufsalltag zu ermöglichen, gibt es ab 1. Juli 2017 die Wiedereingliederungsteilzeit (WIETZ).” (AK) siehe mehr
“Auch bei 35 Grad Celsius im Schatten gibt es keine Hitzeferien für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. (…)
An heißen Tagen nehmen Leistungsfähigkeit und Konzentration jedoch deutlich ab. Das hat die Arbeitswissenschaft sowohl bei körperlichen Tätigkeiten als auch bei geistigen Tätigkeiten herausgefunden. An ‚Hundstagen’ sinkt die Arbeitsleistung um 30 bis 70 Prozent gegenüber Tagen mit ‚normalen’ Temperaturen. Gleichzeitig leidet die Arbeitsqualität, die Fehlerhäufigkeit und das Unfallrisiko steigen.” (AK) Regelungen fürs Arbeiten bei Hitze siehe hier
“Wir machen eine Umfrage zum Thema Frauen und die Zukunft der Arbeit. Uns ist dieses Thema sehr wichtig, weil wir mehr über Ihre Meinung zum Thema Arbeit erfahren möchten.” (FSG Frauen) Hier der Link zur Umfrage